公司单方与员工解除/终止劳动关系，《解除通知书》内容要素包括：
1.通知对象：劳动者姓名、身份证号码。
2.劳动关系情况：劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同，应当将具体用工方式、用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。
3.解除劳动关系的理由：必填项（依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由，确保解除事实与法律对应。）
4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况：工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。
5.明确劳动关系解除的时间：具体时间点 / 《解除通知书》自送达之日起生效。
6.工作交接安排：规定交接时间、程序、责任义务。
7.是否需要启动竞业限制条款：明确执行方式
8.落款：公司名称+盖公章，填写通知发出时间；
9.劳动者签收：接收方员工签字、日期
10.分清公司单方【解除】与【终止】，事实与法律对应：
【解除】：适用于《劳动合同法》第39条、第40条和第41条
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【终止】：适用于《劳动合同法》第44条
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同 协议书 甲方: 乙方: 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经
职工病假工资怎么算?2022职工病假工资规定一整年下来,对于每个上班族来说,有小病小痛也是难免的,请病假是正常的,也是为
这是我写的一篇关于失业金的领取方法,你可以看一下哈?? 用人单位解除劳动合同后,职工完全可以领取失业金了。 依据《失业保
一、职工带薪休假制度是指什么 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年
一、民法典中如何写解除劳动合同证明 劳动合同解除后,在劳动合同解除时,由用人单位出具解除劳动合同证明,证明要载明劳动合同
一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。 包括用人单位与劳动者协商解除劳动
最新劳动法丧假规定 虽然在咱们熟悉的假期中,国庆劳动中秋是比较常见的,但是严格来说,所谓的法定节假日可并非仅仅指代这些。
劳动合同法全文逐条解读 2012年12月28日,全国人大通过《劳动合同法》的修改决定,并公布了新修订的劳动合同法。 其中
劳动争议诉讼时效 劳动争议诉讼时效是指由民事劳动法规定的,适用于法律无特殊规定的各种民事劳动法律关系的诉讼时效。 根据《
新劳动法的病假工资怎么算 (一)劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数: 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病
