单方解除劳动合同，就用人单位而言，是指在劳动合同履行期内，因劳动者出现了法律规定的特定情形，用人单位无需支付经济补偿金而依法单方解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同，必须具备法定条件，履行法定程序，否则，不但不能达到预期效果，还可能需要支付双倍的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同，否则将遭受法律的严惩。用人单位以其他理由单方解除劳动合同的，劳动者可以依法向当地工会和劳动保障监察部门投诉。
用人单位如何充分行使单方解除劳动合同的权利
对于任何一位劳动者，用人单位也不能随意的单方解除劳动合同。只有具备前述条件以后，用人单位方可单方解除劳动合同。这就要求用人单位必须进行用工法律风险防范，制定规章与制度。
在用人单位可单方解除劳动合同的条件中，用人单位可以主动充分利用的条件主要是前面三个，试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（一）制定合理的招工录用条件
1.可以要求劳动者自行提交体检报告并签字确认。2.对试用期内的劳动者设置转正条件，经考核，如果不符合转正条件的，就属于不符合录用条件。3.品行要求。用人单位可以要求劳动者就求职陈述和提交的相关材料做如实保证，且可以将德、勤、廉要求作为录用条件。4.在招工阶段，针对每一个劳动者的自身特点，灵活掌握设置录用条件，并由劳动者签字确认就可以。
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二）制定合法有效的规章制度
规章制度是用人单位进行用工管理的重要依据，也是用人单位进行用工法律风险防范的重要工具。一部合法有效的规章制度，必须具备以下三个条件：
1.内容合法。规章制度的内容必须不违反法律、行政法规和政策的规定。
2.程序民主。用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。
3.告知劳动者。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
只有符合以上三个条件的规章制度，才能作为用工管理的依据。
企业应根据自身的生产经营特点、用工管理经验和惯例，在其制定的一部完整、高效的企业规章制度中，至少包含以下几方面内容：何为严重违反规章制度；具体的岗位职责要求；何为严重失职；何为重大损害。
三、用人单位单方解除劳动合同的法定程序
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在单方解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在用工过程中就应当做好用工法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。
四、单方解除劳动合同后用人单位的主要法定义务
1.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
2.用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位只有劳动者在出现了法定解除事由，并经法定程序，履行法定附随义务的情况下，才可以单方解除劳动合同。否则，将构成违法解除劳动合同，面临着劳动者要求补偿，赔偿或者要求继续履行劳动合同的风险
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