近年来随着国民法律意识的增强，劳动者对劳动合同法也开始重视起来，许多小伙伴开始好奇，劳动合同在什么情形下可以变更那，今天小编就来为大家整理一下与此相关的一些资料。
首先，当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同.
在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，
造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
法律、法规规定的其他情形。
由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。
以上是小编为大家整理的劳动合同在什么情形下可以变更的有关资料希望对大家有所帮助，以上资料仅供参考，如遇详尽了解，请咨询当地律师。
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