开除与解除劳动合同不是一个性质的问题，开除是一种行政处分，解除劳动合同是用人单位对劳动关系的处理。开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系的一些单位，包括警告、记过和开除等处分。
现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中若有用人单位不合理的排除员工的合法权利，或拒不履行法律义务的条款，则该条款无效。出现这类事件，劳动者可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。
在医疗期内，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系，企业要给劳动者发不低于当地最低工资标准的80%的工资。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满，员工扔无法到岗工资，要继续接受治疗的，企业可以解除劳动劳动关系。
一方面，企业需要证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；另一方面，在解除劳动关系这一过程中，企业需要给劳动者一定的补偿。
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