1、市场化合同是指由企业和劳动者自主协商签订的书面形式,双方就劳动力使用、工作内容、劳动报酬等事项达成一致意见并以货币或其他形式定期结算,具有法律效力的协议.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”.该法第十四条又明确规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(五)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同”;这里所称的“无效”包括两种情况:
2、因违反法律、行政法规而无效.
3、虽未违反法律、行政法规但违背了公序良俗的无效合同.我们可以看出,只要符合上述任何一个条件,那么无论采取哪种表现形式都属于无效合同.从本质上讲,它仍然是合同.劳动合同与普通的合同相比较有什么特殊之处呢?劳动合同与普通合同最大的区别在于,普通合同必须经过登记才能生效,即合同只对合同双方产生约束力,对于合同以外的第三人没有约束力。而劳动合同除了需要进行劳动合同备案外,还需要办理用工登记,即劳动合同的第三人也受到劳动合同的约束,如果单位未及时为员工办理用工登记手续,将会承担连带责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
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