1、劳务合同是指当事人双方在平等、自愿的基础上就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成协议,签订的确立相互权利义务关系的协议,属于民法调整范畴的合同类型之一.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”;第十四条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:…(三)违反法律、行政法规强制性规定的”
2、由此可见,我国现行法律对劳务合同并没有明文禁止,只要符合法律规定和合同约定即为有效
3、劳务合同是指当事人双方在平等、自愿的基础上就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成协议,签订的确立相互权利义务关系的协议,属于民法调整范畴的合同类型之一.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”;第十四条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:…(三)违反法律、行政法规强制性规定的”
4、由此可见,我国现行法律对劳务合同并没有明文禁止,只要符合法律规定和合同约定即为有效
5、但是,需要注意的是,如果劳务合同中包含了保密条款,则该条款无效,因为这种保密条款会使得劳务合同变质,损害其他人的利益,所以,如果劳务合同中包含了保密条款,那么该条款无效
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