1、正规劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的书面形式的劳动合同,应具备以下条款:(1)合同期限;(2)工作内容和地点;(3)工作时间和休息休假;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(7)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等.所谓\正规\,就是在程序上要严格按照《劳动法》的相关规定执行,并且要经过用人单位的审批或鉴证,才能视为合法有效.如果不符合这些基本的条件,而只是一般的口头协议,那么即使双方盖章签字,也是无效的.正规劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的书面形式的劳动合同,应具备以下条款:(1)合同期限;(2)工作内容和地点;(3)工作时间和休息休假;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(7)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等.所谓\正规\,就是在程序上要严格按照《劳动法》的相关规定执行,并且要经过用人单位的审批或鉴证,才能视为合法有效.如果不符合这些基本的条件,而只是一般的口头协议,那么即使双方盖章签字,也是无效的.在实践中,比较多见的非正规劳动合同主要包括:①短期的临时性合同
2、②没有固定期限的合同
3、③兼有两种情况的劳动合同,即劳务合同和劳动合同
4、④劳动保障部门审查不合格的合同等
5、正规劳动合同与非正规劳动合同在区别上主要体现在劳动者的权利义务、待遇及劳动组织管理三个方面
6、对于前者,除了必须遵守国家的劳动法外,还必须接受用人单位的监督检查
7、对于后者,则可以由双方自愿协商确定
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