1、劳动合同的期限不得少于6个月;
2、劳动合同终止的条件:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,由此确立了我国劳动合同制度三种基本形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工,这是世界各国通行的做法,也是实现维护公平就业的一项重要措施,更是保障劳动者权益的有力武器之一。
4、根据上述法律规定,只要双方当事人达成一致意见或经过双方协商一致签订书面劳动合同,都应该认定为有效。如果没有签订书面劳动合同,那么就属于违反法律强制性规定,对双方均有约束力。而且从理论上讲,如果你的单位按照规章制度已经向员工支付了经济补偿金等费用,员工再提出离职并拒绝接受其单位的补偿,则视为其自愿放弃经济补偿金。所以说企业拖欠工资很多时候还是需要员工主张自己的权利才能最大化地维护好自身的利益。
5、一般情况下,发生争议后,当事人应先协商解决。协商解决不成,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,但必须在法律规定的范围内进行,否则将承担相应的责任。当事人如果不服仲裁机构的仲裁裁决,可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
6、企业未足额缴纳社会保险费,造成劳动者损失,企业还需要承担赔偿责任。另外,劳动者因公司辞退而引起劳动关系变动,公司应按规定给予劳动者经济补偿金。
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