t产假是在孕期的在职妇女独有的假期，这关乎着在职孕妇的权益，那么最新劳动法产假规定有哪些呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由小编带来最新劳动法产假规定的有关知识，以供大家参考借鉴。
t一、国家法定产假多少天
t产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
t二、产假的分类
t必须享受的休假
t1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
t2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
t3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
t4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
t三、可以请的假
t1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
t2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
t3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
t4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
文/盐城中公教育
（关注小师妹，获得每日考公、招聘资讯。有任何疑问都欢迎咨询小师妹哦~）
更多资讯，欢迎关注微博：【盐城中公教育】
解除劳动合同 协议书 甲方: 乙方: 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?一、辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一
劳动者在与上一家单位解除了劳动合同后,可能因为其他原因而需要开具一份劳动合同解除证明。 找法网小编为大家整理了相关的法律
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
劳动者解除劳动合同通知书怎么写 (用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第 条第款第项的规定,本人现提出于年月日
一、新劳动法合同到期赔偿标准 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
劳动合同法全文逐条解读 2012年12月28日,全国人大通过《劳动合同法》的修改决定,并公布了新修订的劳动合同法。 其中
事实劳动关系认定标准,构成事实劳动需要满足什么条件 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系
一、劳动法规定的产假是多少天 劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生
