t产假是在孕期的在职妇女独有的假期，这关乎着在职孕妇的权益，那么最新劳动法产假规定有哪些呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由小编带来最新劳动法产假规定的有关知识，以供大家参考借鉴。
t一、国家法定产假多少天
t产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
t二、产假的分类
t必须享受的休假
t1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
t2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
t3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
t4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
t三、可以请的假
t1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
t2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
t3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
t4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
文/盐城中公教育
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