根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。
如果员工达到上述条件，并且提出订立无固定期限劳动合同，企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向员工每月支付二倍的工资。
如果员工的固定期限合同期满，达到签订无固定期限合同的条件，并且提出订立无固定期限劳动合同。
企业拒绝续签并终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求企业按照工作年限，每一年支付2个月工资的标准，支付违法解除赔偿金。
【案例】(2021)鲁0203民初10527号
汪鹃(化名)2011年3月入职青岛某医药进出口公司，在公司一直工作到2021年，期间双方连续签订多份劳动合同。
2021年3月，汪鹃与公司的劳动合同即将期满，汪鹃书面向公司提出订立无固定期限劳动合同。
医药公司因为汪鹃工作期间经常迟到、未打卡、请事假、拒不执行公司调整工作、违反公司管理制度等，鉴于汪鹃在公司的实际表现，公司向汪鹃发出通知，告知其2021年3月劳动合同到期后不再续签，公司将按照法律规定支付经济补偿。
次日，汪鹃向公司复函，告知公司自己已符合订立无固定期限劳动合同条件，公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，希望双方订立无固定期限劳动合同。
医药公司无视汪鹃的要求，于2021年4月以劳动合同到期为由与汪鹃解除劳动合同。
汪鹃提起劳动仲裁，请求裁决医药公司支付违法解除赔偿金162628元，以及未休年假工资、防暑降温费等。
仲裁委审理后裁决：医药公司支付汪鹃违法解除赔偿金158191.53元。
医药公司不服，向法院提起诉讼。
【法院审理】
法院认为，医药公司与汪鹃签订两份以上的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，汪鹃符合订立无固定期限劳动合同的条件。
汪鹃以微信和书面形式多次向公司申请订立无固定期限合同，公司仍以劳动合同到期为由与其解除劳动合同。
医药公司在汪鹃要求订立无固定期限劳动合同的情况下单方与其终止劳动合同的行为不符合法定终止劳动合同的情形，应依照《劳动合同法》之规定支付汪鹃违法解除劳动合同赔偿金。
最终法院判决：医药公司向汪鹃支付违法解除赔偿金160322.4元（7634.4元×10.5个月×2倍）。
最新职工带薪年休假条例(员工带薪年休假实施细则(2022年版))第一章 总 则第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度,根据《
2022最新个人劳动仲裁申请范本导读: 个人的劳动仲裁如何书写,对于非法学出生的人来说,可能还颇有几分难度,所以为了解决
那么加班工资怎么算,加班费计算规定有哪些? 好像很少有人会关心这个问题,今天律图小编就来为大家说一下与加班费有关的相关问
国家规定丧假有几天 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,
劳动法婚假规定(2022年民法典婚姻法新规)婚假是每个劳动者所经历的,用人单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利。婚
劳动法关于婚假的规定是什么 《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用
一、劳动法规定的产假是多少天 劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生
劳动合同书电子版学会计学出纳就上会计学堂论坛httpbbskjclasscom编号劳动合同书甲方用人单位乙方劳动者名称姓
辞退孕妇补偿标准是怎样的 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
新劳动法的病假工资怎么算 (一)劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数: 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病
