定义
产假工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。
我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若生育津贴低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的话，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。
参考法规
l 《中华人民共和国社会保险法》第54条
l 《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条
l 《女职工特别保护规定》第7条、第8条
l 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58项
实践中的关键
1 缴纳了生育保险时的产假工资
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：
l 生育津贴；
l 生育医疗费用；
l 计划生育手术医疗费用；
l 国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2 未缴纳生育保险时的产假工资
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
摘要: 2022年最新劳动合同法全文包括了劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等内容。 其中对于经济补偿金,规定了按劳
协商解除劳动合同协议书 协商解除劳动合同协议书甲方:XXX乙方:XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同,现甲
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》(以下简称新《条例》)自2022年3月24日起施行,其中包括新设“育儿假”、
今天一度将继续介绍劳动法相关的内容，现代社会提倡男女平等，男性与女性在择业、就业方面也是一律平等的，...
劳动法对大病的规定 劳动法对大病的规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病
个人解除劳动合同经济补偿金 劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合
中新网5月7日电 据中国政府网消息,近日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。 《规定》明确,用人单
《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
7月15日,由中国劳动关系学院法学院主办的“教育部首批虚拟教研室 法学专业(劳动法和社会保障法方向)虚拟教研室启动仪
