员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,可以通过跟员工协商来进行赔偿,也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。
员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况,最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时,如果在这个时候不了解劳动法的规定,会使得个人利益受到损害,很多员工在跟公司签约是会签署没有固定劳动期限的劳动合同,没有固定劳动期限并不意味着公司永远不会跟你解约,只是双方没有约定具体工作到什么时间,所以不要觉得签署了没有固定劳动期限的合同以后就可以高枕无忧了,也需要时刻小心被裁掉的风险。
在劳动过程中有的就算没有签订无限期劳动合同,但是如果满足了连续工作已经长达十年,并且距离法定退休年龄不足十年的情形下也会被认定双方签署了无限期劳动合同,或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位已经订立了无限期劳动合同,在这种情况下,如果公司想要解除劳动合同,通过跟员工协商可以按照N+1的方式来赔偿员工,也就是说员工在这个公司工作了多长时间久赔偿该员工几个月的工资,满六个月的按照一年来计算,不满六个月的赔偿半个月的工资。
如果是用人单位单方面解除劳动合同的,则需要按照协商赔偿标准的双倍来对员工进行赔偿,也就是说员工能拿到双倍的N+1的工资,所以如果在工作中遇到公司单方面进行解约的,一定要用合法的方式来维护自己的利益。
你觉得员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工?
2022最新劳动法实施细则(全文),2022最新劳动法年假规定,工作时间新规导读: 2022年最新劳动法实施细则里存在了
合同纠纷 2022.05.17 999阅读 合同违约赔偿标准最高是实际损失的30%,超过30%的部分无效。 违约金过高可
2022年最新产假工资发放标准 随着各省市计生条例的修改,HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题。产假要怎么休?产假工资
终止劳动合同通知书范本怎么写 公司人员离职就会有终止劳动合同的证明,很多劳动纠纷案中,往往都是由于劳动合同解除或终止的时
国家规定丧假有几天 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,
正式员工劳动合同范本甲方:_乙方:_根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,...
劳动法病假工资规定2022劳动者因各种原因患病之后,向公司请病假。公司需要支付病假工资给劳动者吗?首先我们要了解劳动法是
长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算 一、长期请病假规定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工
这是我写的一篇关于失业金的领取方法,你可以看一下哈?? 用人单位解除劳动合同后,职工完全可以领取失业金了。 依据《失业保
员工是有丧假的,这在劳动法中是有相关规定的,现实中还有很多人不怎么熟悉。 那么,2022新劳动法丧假的规定包括哪些呢?