在当今职场中,因企业单方辞退职工,引发的经济补偿纠纷是越来越多。当用人单位依法解除劳动合同有哪些技巧?遇到劳动合同纠纷如何处理?徐宝同律师团队根据处理劳动合同纠纷的经验,并从法院审理的角度提出了实务建议,分享给大家,希望对大家能有一些帮助。
一、企业应如何设置和应用企业规章制度,防止劳动争议纠纷?
首先,企业在制定规章制度时要遵守法律规定,内容要公平合理,并要经过民主和公示两道程序。
民主程序是:制定时,经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商确定。
宣传程序是:企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,或者告知劳动者。
在设置时,可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件,使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。
此外,由于劳动合同与规章制度不一致,并将根据劳动者的要求确定优先内容,因此劳动合同后的规章制度,根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容,也可以在劳动合同中约定:合同条款与公司规章制度不一致的,以公司规章制度为准。指导条款。
一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险?
在招聘时,用人单位应仔细审查自己的劳动合同,如设定具体、详细的就业条件,明确申请人承诺的期限,以防止就业通知的法律效力等。
明确建立劳动关系的日期。由于建立劳动关系的标准是实际提供劳动,因此劳动关系自实际提供劳动之日起建立,无论是在实际用工前后签订书面劳动合同。
此外,企业必须与员工签订书面劳动合同,以防止自身就业风险。
最后,与员工的劳动合同应合法解除,以最大限度地保护企业和员工的利益。
三、试用期内与员工签订的培训服务协议是否有效?
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同依据的批复》,用人单位不得要求劳动者在试用期内支付培训费。
所以,企业应尽量不安排员工在试用期内接受出资培训,如果真的需要外派培训,应尽量提前转正。
此外,避免直接支付作为培训费用的金额,可以通过民事货币债权的方式来处理。
解除劳动合同的赔偿金如何计算 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合
一、劳动法规定的产假是多少天 劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生
劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动合同法关于辞退赔偿的规定有:1、员工在公司工作每满一年的,支付一个月
劳动者解除劳动合同通知书怎么写 (用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第 条第款第项的规定,本人现提出于年月日
已显示“解除劳动合同证明模板(2022年正规终止劳动合同范本)
一、职工带薪休假制度是指什么 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年
2022最新个人劳动仲裁申请范本导读: 个人的劳动仲裁如何书写,对于非法学出生的人来说,可能还颇有几分难度,所以为了解决
大家都可能听说过探亲假,但是很多人并没有享受到这一项福利,有关探亲假国家规定早已经出台了,但是很多单位还是落实不到位,大
公司没签劳动合同辞退员工补偿标准现实生活中,有些用人单位不跟劳动者签合同,那么公司没签劳动合同辞退员工补偿标准?劳动合同