1、社会保险:包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险;
2、住房公积金:在单位与个人按规定缴存住房公积金后,职工本人及其所在的单位,这两个部门为职工建立住房公积金账户并按规定存储,个人不缴纳住房公积金;
3、工伤保险:在发生工伤事故或职业病时,有获得赔偿的权利;
4、失业保险:在找不到工作的情况下可以申请领取;
5、医疗保险:在参加基本医疗保险的同时还可以购买大额商业保险作为补充;
6、生育保险:在女性生产期间可以报销一定比例的费用;
7、公积金:具体可根据各地政策来确定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。扩展资料:五险一金办理:(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。
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